{"id":324,"date":"2022-12-15T12:01:22","date_gmt":"2022-12-15T11:01:22","guid":{"rendered":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/?p=324"},"modified":"2022-12-15T22:09:17","modified_gmt":"2022-12-15T21:09:17","slug":"toutes-les-bonnes-raisons-pour-travailler-en-assurance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/?p=324","title":{"rendered":"Toutes les bonnes raisons pour travailler en assurance"},"content":{"rendered":"\n

Lorsqu\u2019on interroge les principaux recruteurs et les chasseurs de t\u00eates, le secteur de l\u2019assurance reste tr\u00e8s favorable aux candidats. Chaque ann\u00e9e, les principaux groupes d\u2019assurance ont de tr\u00e8s nombreux postes \u00e0 pourvoir. Voici quelque arguments pour vous convaincre de travailler en assurance.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un secteur avec des m\u00e9tiers tr\u00e8s vari\u00e9s loin des clich\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le secteur de l\u2019assurance souffre peut-\u00eatre encore d\u2019une mauvaise image. Les clich\u00e9s ont la vie dure. Quand on pense aux m\u00e9tiers de l\u2019assurance, on s\u2019imagine souvent un commercial qui d\u00e9marche \u00e0 domicile des particuliers pour leurs faire signer des contrats d\u2019assurance qui lui ram\u00e8nent de g\u00e9n\u00e9reuses commissions. Le cin\u00e9ma n\u2019a \u00e9galement pas aid\u00e9 \u00e0 changer l\u2019image de l\u2019assureur aust\u00e8re et m\u00e9ticuleux. On se souvient tous de l\u2019excellent film Monsieur Schmidt <\/em>avec Jack Nicholson. L\u2019acteur am\u00e9ricain incarne Warren Schmidt, un actuaire qui a fait son travail consciencieusement toute sa vie de 9H00 \u00e0 17H00 et qui le jour de sa retraite se rend compte que plus personne n\u2019a besoin de lui.<\/p>\n\n\n\n

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Pourtant c\u2019est un secteur qui pr\u00e9sente des m\u00e9tiers extr\u00eamement vari\u00e9s dont le day to day est bien loin des clich\u00e9s v\u00e9hicul\u00e9s dans l\u2019imaginaire collectif. L\u2019assurance propose aussi bien des m\u00e9tiers de relations clients tourn\u00e9e vers les particuliers en agence ou les entreprises que des m\u00e9tiers d\u2019expertise comme l\u2019actuariat. Pour les m\u00e9tiers de relation clients, il faut avoir un go\u00fbt \u00e9vident du contact, du service et du conseil. Le collaborateur en agence doit savoir accueillir les clients et leur pr\u00e9senter les produits les plus adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins. Pour les profils plus techniques, vous pouvez opter pour le m\u00e9tier de souscripteur ou encore d\u2019actuaire. Les missions de l\u2019actuaire sont extr\u00eamement vari\u00e9es et n\u00e9cessitent de s\u2019appuyer le plus souvent sur des techniques statistiques pour analyser et concevoir des produits d\u2019assurance. Au-del\u00e0 de la diversit\u00e9 des m\u00e9tiers, il est aussi important de souligner que l\u2019assurance est une industrie qui recrute massivement chaque ann\u00e9e et qui offre de nombreuses perspectives professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

Les groupes d\u2019assurance recrutent de nombreux candidats chaque ann\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il suffit de faire le tour des principaux groupes d\u2019assurance pour constater le dynamisme du march\u00e9 du recrutement sur l\u2019ensemble des m\u00e9tiers. Les assureurs ont affich\u00e9 des hauts niveaux d\u2019embauche pour l\u2019ensemble de leur poste en 2022 que cela soit dans le domaine commercial, expert ou supports. Les pr\u00e9visions pour 2023 sont tout aussi optimistes.
Le Groupe COVEA, leader en assurance de biens et responsabilit\u00e9s, regroupant les marques MAAF, MMA, GMF et PartnerRe avait pr\u00e9vu en 2022 plus de 3 400 recrutements sur toute la France, dont 600 alternants et 350 saisonniers et plus de 1 500 mobilit\u00e9s internes. Aline Jul\u00e9, Responsable Pole Recrutement et Parcours, a pr\u00e9cis\u00e9 que le Groupe Covea recrutait principalement pour les m\u00e9tiers de la relation client, les postes de managers, les m\u00e9tiers de la fili\u00e8re projet, les m\u00e9tiers du chiffre et les m\u00e9tiers de l\u2019informatique.
AXA en France avait pr\u00e9vu d\u2019embaucher en 2022 pr\u00e8s de 6 000 personnes, dont 3 000 jeunes et 800 entrepreneurs. AXA continue ainsi son soutien au dispositif gouvernemental \u00ab 1 jeune, 1 solution \u00bb. Dans ces recrutements, on notait 700 postes en CDI, 500 en CDD, 1 300 en alternance et 500 stages sur des m\u00e9tiers de l\u2019assurance, de la tech, ou de commercial. Pour renforcer ces \u00e9quipes, AXA France recrute principalement des profils d\u2019actuaires, des gestionnaires de risques et de sinistres, des commerciaux mais aussi 500 profils techniques notamment des d\u00e9veloppeurs, des architectes et des sp\u00e9cialistes de la data et de la s\u00e9curit\u00e9.
L\u2019assureur Generali forme aussi chaque ann\u00e9e pr\u00e8s de 250 jeunes en alternance et pr\u00e8s de 180 jeunes en stage, issus de formation en assurance, d\u2019\u00e9coles de commerce, d\u2019actuariat et d\u2019ing\u00e9nieurs.
Au-del\u00e0 d\u2019un march\u00e9 du recrutement dans l\u2019assurance favorable aux candidats, les groupes d\u2019assurance offrent de nombreux avantages en plus d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration attractive qui pourraient finir de vous convaincre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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