{"id":273,"date":"2022-11-16T20:23:48","date_gmt":"2022-11-16T19:23:48","guid":{"rendered":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/?p=273"},"modified":"2022-11-17T13:37:56","modified_gmt":"2022-11-17T12:37:56","slug":"les-cabinets-daudit-une-super-business-school","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/?p=273","title":{"rendered":"Les cabinets d&#8217;audit-conseil : une super business school ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La r\u00e9putation des cabinets d\u2019audit-conseil n\u2019est plus \u00e0 faire dans la formation des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Les big four eux-m\u00eames n\u2019h\u00e9sitent plus \u00e0 se comparer \u00e0 des supers business schools. Les cabinets sont souvent consid\u00e9r\u00e9s comme un passage oblig\u00e9 apr\u00e8s la sortie de l\u2019\u00e9cole ou de l\u2019universit\u00e9 pour acqu\u00e9rir des bonnes m\u00e9thodes de travail et une excellente expertise financi\u00e8re. Un s\u00e9jour de longue dur\u00e9e chez EY, PwC, KPMG, Deloitte ou encore Mazars est ainsi un label qui permet de se revendre facilement par la suite sur le march\u00e9 du travail. Il faut dire que les cabinets n\u2019h\u00e9sitent pas non plus \u00e0 investir dans la formation de leurs recrues. Un collaborateur chez PwC, par exemple, b\u00e9n\u00e9ficie de plusieurs semaines de formation dans l\u2019ann\u00e9e, sans compter la diversit\u00e9 de ses missions qui permet d\u2019\u00e9largir rapidement son champ de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"967\" height=\"536\" src=\"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Big-Four.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-286\" srcset=\"https:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Big-Four.png 967w, https:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Big-Four-300x166.png 300w, https:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Big-Four-768x426.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 967px) 100vw, 967px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de ce label, les cabinets et certains collaborateurs l\u2019affirment : il peut aussi \u00eatre absolument passionnant de faire une carri\u00e8re longue en cabinet. La mobilit\u00e9 g\u00e9ographique, les \u00e9volutions de postes possibles et le management d\u2019\u00e9quipes sont autant d\u2019atouts pour poursuivre sa voie dans ces m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n<p>Les recrutements chez les Big Four restent tr\u00e8s soutenus en 2023. L\u2019enjeu pour les cabinets est d\u2019am\u00e9liorer leur attractivit\u00e9 et de mieux comprendre les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s dont les attentes ont profond\u00e9ment chang\u00e9. Leur d\u00e9fi est ainsi d\u2019amorcer une transition vers une organisation permettant un meilleur \u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle et une prise en compte des enjeux environnementaux et soci\u00e9taux. PwC pr\u00e9voit 1 200 recrutements d\u2019ici 2023 dont 300 pour les profils exp\u00e9riment\u00e9s. Entre 2022 et 2023, KPMG va recruter 2 700 collaborateurs, parmi lesquels 1 200 jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, dans ses diff\u00e9rents m\u00e9tiers et expertises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9putation des cabinets d\u2019audit-conseil n\u2019est plus \u00e0 faire dans la formation des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Les big four eux-m\u00eames n\u2019h\u00e9sitent plus \u00e0 se comparer \u00e0 des supers business schools. 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