Depuis plus de 20 ans en France, PwC accompagne, dans un r\u00f4le de conseil ou d\u2019audit, ses clients dans leurs probl\u00e9matiques de performance ESG (Environnement, Social et Gouvernance, ou plus globalement \u00e9voqu\u00e9 sous l’appellation de durabilit\u00e9).<\/p>\n\n\n
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C\u2019est donc une conviction extr\u00eamement forte et ancienne pour nous et nous avons d\u2019ailleurs commenc\u00e9 par nous appliquer \u00e0 nous-m\u00eame des objectifs ambitieux de performance ESG, notamment avec un objectif de neutralit\u00e9 carbone pour PwC France \u00e0 l’horizon 2030. Notre organisation du travail flexible, int\u00e9grant le t\u00e9l\u00e9travail, nous permet par exemple d\u2019optimiser l\u2019empreinte carbone de nos d\u00e9placements. <\/p>\n\n\n\n
Ceci se rajoute au fait que, chez PwC, nous avons toujours beaucoup mis l\u2019accent sur la dimension sociale de l\u2019ESG, \u00e0 travers le d\u00e9veloppement continu des comp\u00e9tences et d\u2019un environnement de travail durable et inclusif. Un collaborateur b\u00e9n\u00e9ficie de plusieurs semaines de formation dans l\u2019ann\u00e9e. Par ailleurs, nous avons des m\u00e9tiers exigeants et sommes donc en attente de performance dans les meilleures conditions, ce qui suppose un bon \u00e9quilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Pour cela, nous proposons un accompagnement plus large, sur la sant\u00e9 et la parentalit\u00e9 notamment.<\/p>\n\n\n\n
Les pr\u00e9occupations autour de l\u2019ESG se sont intensifi\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es chez nos collaborateurs mais aussi chez nos clients, les investisseurs et plus largement au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
En tant que professionnel de l\u2019audit, nous avons un r\u00f4le majeur \u00e0 jouer pour apporter de la confiance sur la communication ESG des soci\u00e9t\u00e9s, comme nous le faisons depuis plus d\u2019un si\u00e8cle sur l\u2019information financi\u00e8re. D\u2019ailleurs, la r\u00e9glementation au niveau international, et notamment en Europe, est en train de fortement renforcer les attentes en termes de communication ESG par les soci\u00e9t\u00e9s et de validation externe de ces donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Nous voulons aussi accompagner les entreprises qui n\u2019ont pas encore pris conscience de l\u2019urgence des enjeux ESG pour qu\u2019elles soient pr\u00eates \u00e0 faire face aux demandes aujourd\u2019hui pressantes de leurs parties prenantes.<\/p>\n\n\n\n
Quelles comp\u00e9tences sont indispensables sur ces enjeux ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous avons besoin de grandir \u00e0 toute vitesse pour r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins de certification, \u00e0 la fois avec un esprit innovant parce que nous sommes sur des sujets souvent nouveaux, tout en gardant la rigueur et la qualit\u00e9 qui sont la marque de l\u2019audit.<\/p>\n\n\n\n Parce que nous sommes sur des missions nouvelles et qui demandent de la multi-comp\u00e9tence, c\u2019est un excellent terrain pour capitaliser sur une pr\u00e9c\u00e9dente exp\u00e9rience professionnelle, soit dans l\u2019audit soit autour de l\u2019ESG.<\/p>\n\n\n\n Toutes ces missions exigent une m\u00e9thodologie dans l\u2019analyse des donn\u00e9es, l\u2019\u00e9valuation des risques, un esprit critique et une capacit\u00e9 \u00e0 trouver les bonnes solutions.<\/p>\n\n\n\n Pour r\u00e9aliser nos missions ESG, nous travaillons en r\u00e9seau et mobilisons les expertises disponibles dans les diff\u00e9rents bureaux de PwC dans le monde (implant\u00e9 dans 155 pays, PwC emploie plus de 327 000 collaborateurs). Par exemple, certains pays ont des expertises particuli\u00e8rement avanc\u00e9es sur des sujets de biodiversit\u00e9 ou de gestion de l’eau.<\/p>\n\n\n\n Quels sont vos besoins de recrutement ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour r\u00e9pondre \u00e0 nos besoins dans les m\u00e9tiers de l\u2019audit, nous allons recruter 1200 personnes dont plus de 300 profils exp\u00e9riment\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n Est-ce que vous pouvez nous parler des profils que vous recherchez ? Est-ce qu’il faut \u00eatre tomb\u00e9 dans l\u2019audit quand on \u00e9tait petit pour postuler ? Ou est-ce que vous valorisez aussi d’autres types de parcours ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bien s\u00fbr, on aime les gens qui sont tomb\u00e9s dans l\u2019audit quand ils \u00e9taient petits et qui veulent continuer \u00e0 faire de l\u2019audit sur des sujets nouveaux. Mais on recherche aussi des experts ESG qui n\u2019ont jamais fait d\u2019audit et qu\u2019on va former.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9veloppement des enjeux ESG nous permet d\u2019offrir un volume de postes important dans ce domaine, \u00e0 la fois pour ces auditeurs financiers et pour ces experts ESG qui souhaitent \u00e9largir leur champ de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n Nos collaborateurs sont issus d\u2019\u00e9coles de commerce ou d\u2019ing\u00e9nieurs, ou de formations universitaires. Ils peuvent travailler aussi bien sur des missions d\u2019audit que de conseil. Par ailleurs, outre le recrutement, nous formons l\u2019ensemble de nos \u00e9quipes aux enjeux de l\u2019ESG. Cette expertise est devenue transversale pour tous nos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n Est-ce que les exp\u00e9riment\u00e9s qui d\u00e9cident de vous rejoindre sont sensibles \u00e0 ces enjeux ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bien s\u00fbr, contribuer par ses missions aux enjeux de durabilit\u00e9 apporte un sens fort au travail de nos collaborateurs, au quotidien.<\/p>\n\n\n\n La question de la responsabilit\u00e9 est essentielle aujourd\u2019hui. Les profils exp\u00e9riment\u00e9s sont tr\u00e8s sensibles \u00e0 l\u2019image et aux engagements des entreprises.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, l\u2019audit a toujours \u00e9t\u00e9 un m\u00e9tier qui ouvre ensuite \u00e9norm\u00e9ment de portes et, pour faire carri\u00e8re dans une direction financi\u00e8re, il faut aujourd\u2019hui ma\u00eetriser la notion d’ESG.<\/p>\n\n\n\n