{"id":229,"date":"2022-11-16T10:52:58","date_gmt":"2022-11-16T09:52:58","guid":{"rendered":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/?p=229"},"modified":"2022-11-16T15:44:23","modified_gmt":"2022-11-16T14:44:23","slug":"kpmg-ma-donne-lopportunite-dallier-mes-convictions-et-ma-carriere","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/?p=229","title":{"rendered":"KPMG m\u2019a donn\u00e9 l’opportunit\u00e9 d\u2019allier mes convictions et ma carri\u00e8re."},"content":{"rendered":"\n

KPMG est devenu Entreprise \u00e0 Mission en 2022 et a lanc\u00e9 \u00ab l\u2019Autre contrat \u00bb, une promesse employeur forte. Le cabinet, leader de l\u2019audit et du conseil en France, a pour ambition de mieux r\u00e9pondre aux d\u00e9fis \u00e9cologiques, soci\u00e9taux et \u00e9conomiques. Cet engagement doit permettre \u00e0 ses collaborateurs de conjuguer recherche de performance financi\u00e8re et d\u2019impact positif. Pour savoir ce que cette promesse employeur a chang\u00e9, nous avons rencontr\u00e9 Sacha Kaletka, 31 ans et Senior Manager Audit chez KPMG.<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Est-ce que vous pourriez me parler de votre parcours ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s un DUT et une licence en sciences de gestion, j\u2019ai suivi un Master Comptabilit\u00e9, Contr\u00f4le, Audit \u00e0 l\u2019IAE de Nancy. Pendant la 2e ann\u00e9e de mon Master, j’ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler en alternance chez KPMG. J\u2019ai ensuite pass\u00e9 un DSCG et encha\u00een\u00e9 sur le dipl\u00f4me d’expertise comptable. C\u2019\u00e9tait il y a 9 ans. Je suis aujourd\u2019hui Senior Manager depuis octobre 2022.<\/p>\n\n\n

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Sacha Kaletka<\/strong>, Senior Manager Audit chez KPMG<\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Ca fait longtemps que vous \u00eates chez KPMG\u2026 A seulement 31 ans, j\u2019ai vu que vous aviez eu plusieurs vies au sein du cabinet.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oui, j\u2019ai profit\u00e9 de la mobilit\u00e9 offerte par KPMG et de ses implantations locales. En d\u00e9cembre 2018, j’ai eu envie d’une exp\u00e9rience nouvelle : j\u2019ai fait un transfert au bureau de Los Angeles o\u00f9 je suis rest\u00e9e un an et demi en audit financier puis dans le service Resource Management qui g\u00e8re les ressources humaines pour l\u2019audit (planning, promotions, bonus, rotations etc.)<\/p>\n\n\n\n

Cette mobilit\u00e9, de poste et g\u00e9ographique, est courante ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oui, les exp\u00e9riences \u00e0 l’international sont encourag\u00e9es chez KPMG parce qu\u2019elles apportent \u00e9norm\u00e9ment sur le plan professionnel et personnel. Vous ajoutez \u00e0 cela la possibilit\u00e9 de profiter de mobilit\u00e9s dans diff\u00e9rents secteurs d’activit\u00e9 et vous avez de tr\u00e8s nombreuses options d\u2019\u00e9volutions de carri\u00e8res. C\u2019est \u00e7a travailler dans un cabinet puridisciplinaire !<\/p>\n\n\n\n

Comment avez-vous v\u00e9cu la transformation de KPMG en Entreprise \u00e0 Mission ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u2019ai le sentiment que le passage en Entreprise \u00e0 Mission a act\u00e9 les engagements qui \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 ceux de KPMG. Bien s\u00fbr, on doit maintenant publier un rapport de mission, c\u2019est donc beaucoup plus formalis\u00e9 qu\u2019avant, mais les valeurs de KPMG \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 celles-l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Est-ce que vous pourriez me donner des exemples de ce qui est aujourd\u2019hui plus formalis\u00e9 ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous avons chez KPMG, une \u00ab Direction de l\u2019Engagement citoyen \u00bb qui m\u00e8ne des actions dans diff\u00e9rents champs d’interventions : environnemental, soci\u00e9tal\u2026 Le passage \u00e0 l\u2019Entreprise \u00e0 Mission a par exemple permis de mettre en place des indicateurs pour mieux suivre les impacts de toutes ces actions. Il a aussi permis l\u2019\u00e9mergence de l\u2019autre contrat qui repose sur 3 piliers : grandir ensemble, exceller autrement et impacter positivement.<\/p>\n\n\n\n

Est-ce que vous pourriez me parler de ces 3 piliers ? Qu’est-ce que \u00e7a repr\u00e9sente concr\u00e8tement ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Grandir ensemble est l\u2019ambition de cr\u00e9er un environnement propice \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement de chacun, \u00e0 chaque \u00e9tape de sa vie professionnelle ou personnelle. Ce pilier se d\u00e9ploie par exemple gr\u00e2ce \u00e0 un programme de formation \u00e9tendu \u00e0 destination de tous, du d\u00e9butant \u00e0 l\u2019associ\u00e9. Ce pilier est tr\u00e8s important pour moi. Dans mon exp\u00e9rience chez KPMG, j’ai commenc\u00e9 par l’audit mais j’ai aussi r\u00e9alis\u00e9 des missions fiscales, de contr\u00f4le interne, du conseil\u2026 J\u2019ai pu changer de bureau, travailler \u00e0 Los Angeles. Pour moi, c’est \u00e7a, le pilier \u00ab grandir ensemble \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Exceller autrement t\u00e9moigne de la recherche de KPMG de penser autrement, de mettre l\u2019innovation au service d\u2019une performance, \u00e0 la fois financi\u00e8re et responsable. On met ainsi au c\u0153ur de notre strat\u00e9gie des engagements soci\u00e9taux et environnementaux.<\/p>\n\n\n\n

Le troisi\u00e8me pilier, impacter positivement, permet une cr\u00e9ation de valeur durable, responsable et conforme aux crit\u00e8res ESG. Depuis quelques mois, je suis r\u00e9f\u00e9rente ESG donc 30% de mon temps est allou\u00e9 \u00e0 des missions RSE. On accompagne les clients sur leur d\u00e9marche RSE, on \u00e9met des opinions sur leur communication extra-financi\u00e8re. On propose aussi de la formation.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019\u00e9tait important pour vous d\u2019avoir cet impact positif ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oui, c’\u00e9tait tr\u00e8s important. J\u2019ai des convictions personnelles fortes que j’avais envie de lier encore davantage avec mon travail. On est de plus en plus nombreux \u00e0 avoir ce souhait. KPMG m\u2019a donn\u00e9 l’opportunit\u00e9 d\u2019allier mes convictions et ma carri\u00e8re. Si je suis encore dans ce cabinet au bout de 9 ans, c\u2019est parce que j’apprends constamment, de mes clients, des personnes avec qui je travaille. C’est tr\u00e8s enrichissant.<\/p>\n\n\n\n

KPMG a adopt\u00e9 la semaine parentale de 4 jours pour permettre aux parents de travailler 4 jours par semaine pendant six mois au retour de leur cong\u00e9 parental. Comment a \u00e9t\u00e9 accueillie cette proposition ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je trouve que c’est une tr\u00e8s belle avanc\u00e9e pour le cabinet, d\u2019autant plus que cette initiative vient des collaborateurs. C’est le comit\u00e9 next Gen, organe de gouvernance participatif compos\u00e9 de jeunes collaborateurs de tous les m\u00e9tiers et grades, qui a fait remonter cette proposition. C\u2019est un tr\u00e8s beau premier exemple de concr\u00e9tisation d\u2019actions par ce comit\u00e9. Notre Comit\u00e9 Ex\u00e9cutif donne une place tr\u00e8s importante \u00e0 la voix des collaborateurs. Il y a beaucoup d’enqu\u00eates en interne pour mieux connaitre nos envies et nos propositions. Je sens que notre voix compte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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