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2700 nouvelles embauches et une promesse de changement<\/strong><\/p>\n\n\n\n Entre 2022 et 2023, KPMG va recruter pas moins de 2700 collaborateurs, parmi lesquels 1200 jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, dans ses diff\u00e9rents m\u00e9tiers (Audit, Conseil, Expertise, Comptable, Droit et Fiscalit\u00e9, Fonctions Supports et Transverses) et Expertises (ESG, Tech, Innovation, entre autres).<\/p>\n\n\n\n Le choix de devenir une entreprise \u00e0 mission s\u2019appuie notamment sur cette volont\u00e9 de r\u00e9pondre aux talents qui se trouvent dans une qu\u00eate de sens et demandent aux entreprises de s\u2019engager. KPMG fait aujourd\u2019hui partie des 505 entreprises fran\u00e7aises qui ont d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 ce statut issu de la loi Pacte, comme Atos, Carrefour ou la MAIF.<\/p>\n\n\n\n Au c\u0153ur de cette d\u00e9marche, KPMG a d\u00e9cid\u00e9 de renouveler sa marque employeur pour y int\u00e9grer des valeurs fortes et inclusives. Cela se traduit par la formation de ses collaborateurs aux enjeux ESG (crit\u00e8res Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance), une gouvernance collaborative avec la nomination d\u2019un comit\u00e9 NextGen, une charte LGBT avec l\u2019animation d\u2019un r\u00e9seau interne, une charte handicap, un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, \u2026 et tant d\u2019autres applications concr\u00e8tes directement inspir\u00e9es d\u2019un travail en interne.<\/p>\n\n\n\n Cet engagement marque la volont\u00e9 de KPMG d\u2019\u00eatre un cabinet cr\u00e9ateur de valeur responsable. Pour cela, l\u2019entreprise suit la raison d\u2019\u00eatre suivante : \u00ab Au c\u0153ur de l’\u00e9conomie, des territoires, de la soci\u00e9t\u00e9, nous \u0153uvrons et innovons avec passion pour b\u00e2tir la confiance, allier performance et responsabilit\u00e9s, pour faire grandir les talents. \u00bb Cinq piliers ont ainsi \u00e9t\u00e9 inscrits dans ses statuts : talents, plan\u00e8te, prosp\u00e9rit\u00e9, gouvernance et engagement citoyen.<\/p>\n\n\n\n L\u2019Autre Contrat sign\u00e9 par KPMG<\/strong><\/p>\n\n\n\n Postuler chez KPMG dans l\u2019un des 200 bureaux r\u00e9partis en France, c\u2019est grandir ensemble, exceller autrement, et impacter positivement. Les d\u00e9fis qui attendent les collaborateurs de l\u2019entreprise s\u2019appuient d\u00e9sormais sur un engagement plein et entier inscrit dans les statuts, soit une volont\u00e9 de r\u00e9ponse \u00e0 leur qu\u00eate de sens.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Pour \u00eatre \u00e0 la hauteur des attentes et de la qu\u00eate de sens des talents que nous cherchons \u00e0 recruter, il est aujourd\u2019hui essentiel de proposer un environnement de travail stimulant, vertueux et inclusif, fond\u00e9 sur la confiance, l\u2019engagement et l\u2019impact positif. C\u2019est le sens que nous souhaitons donner \u00e0 L\u2019Autre Contrat que nous proposons \u00e0 nos 10 000 talents. Il nous engage \u00e0 assurer une \u2018exp\u00e9rience collaborateur\u2019 diff\u00e9renciante, propice \u00e0 un meilleur bien-\u00eatre, \u00e0 l\u2019engagement responsable et \u00e0 l\u2019excellence op\u00e9rationnelle de nos \u00e9quipes<\/em> \u00bb conclut Laurent Geoffroy, Directeur des Ressources Humaines Groupe, Membre du Comit\u00e9 Ex\u00e9cutif de KPMG France.<\/p>\n\n\n\n