M\u00eame pour des professionnels de la finance, difficile de savoir au jour le jour si son salaire suit bien la courbe de l\u2019inflation ou si une partie de l\u2019augmentation a \u00e9t\u00e9 grignot\u00e9e. Ce qui est certain, aussi bien en France, en Allemagne qu\u2019aux \u00c9tats-Unis, c\u2019est que les salaires augmentent moins vite que les hausses de prix.<\/p>\n\n\n\n En France, les efforts d\u2019augmentation r\u00e9alis\u00e9s cette ann\u00e9e sont encore en de\u00e7\u00e0 de l\u2019inflation. Selon le cabinet Deloitte, la hausse m\u00e9diane des salaires s\u2019\u00e9tablirait \u00e0 2,5 % en 2022. Cette augmentation reste toutefois tr\u00e8s en dessous de l\u2019inflation de + 5,8 % constat\u00e9e sur un an selon les derniers chiffres publi\u00e9s par l\u2019Insee au 31 ao\u00fbt. La r\u00e9mun\u00e9ration est ainsi devenue l\u2019un des principaux sujets d\u2019insatisfaction des cadres, notamment chez les moins de 35 ans selon une \u00e9tude de l\u2019APEC publi\u00e9e cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Les salaires en finance face \u00e0 l\u2019inflation<\/strong><\/p>\n\n\n\n Certains m\u00e9tiers de la finance ont connu cette ann\u00e9e des augmentations de salaires significatives, bien au-dessus de la hausse m\u00e9diane de 2,5 %. Cela tient sans doute \u00e0 un retour des tensions sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, propices \u00e0 des hausses de r\u00e9mun\u00e9ration. Selon le cabinet PageGroup, \u00ab il y a un nombre insuffisant de candidats en 2022 \u00bb pour 86% des recruteurs. Dans le secteur finance-assurance, le nombre d\u2019offres d\u2019emploi a ainsi augment\u00e9 de 77 %. Cette tension se r\u00e9percute sur les salaires. En finance d\u2019entreprise par exemple, un directeur comptable avec 5 \u00e0 10 ans d\u2019exp\u00e9rience peut esp\u00e9rer une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle comprise entre 70 000 et 90 000 euros. En d\u00e9but de carri\u00e8re, la hausse du salaire peut atteindre 16% en 2022. En 2023, les tendances seraient toujours \u00e0 la hausse et en particulier pour les profils d\u00e9butants qui devraient b\u00e9n\u00e9ficier des revalorisations salariales les plus importantes.<\/p>\n\n\n\n Pour augmenter son salaire : changer de poste ou d\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n Parfois, le moyen le plus s\u00fbr d\u2019\u00eatre augment\u00e9 commence par changer de poste ou d\u2019entreprise. Dans un march\u00e9 de l\u2019emploi tendu, c\u2019est peut-\u00eatre le moment de se placer sur l\u2019\u00e9chiquier si des envies d\u2019ailleurs vous traversent l\u2019esprit.<\/p>\n\n\n\n Les profils exp\u00e9riment\u00e9s et seniors ont toutes les chances de voir leur r\u00e9mun\u00e9ration faire un bond tant les besoins sont importants. L\u2019augmentation de salaire obtenu pour un changement de poste sera toujours sup\u00e9rieure \u00e0 ce que vous pouvez obtenir par la mobilit\u00e9 interne. Une \u00e9tude de l\u2019APEC r\u00e9alis\u00e9e en 2019 indiquait qu\u2019en changeant d\u2019entreprise, un cadre voyait son salaire augmenter de 11% en moyenne alors qu\u2019avec la mobilit\u00e9 interne son r\u00e9mun\u00e9ration ne progressait que de 5 %. En changeant de poste, on peut esp\u00e9rer au minimum une augmentation de 20 \u00e0 30% de son salaire. \u00c9tant donn\u00e9 l’inflation galopante dans le monde, la question de l\u2019augmentation des salaires devient particuli\u00e8rement br\u00fblante. Dans ce contexte, quelle hausse peut-on consid\u00e9rer comme acceptable ? Quelle strat\u00e9gie adopter pour une bonne augmentation ? 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