Avec des horaires \u00e0 rallonge, des week-ends sans r\u00e9elle coupure, difficile d\u2019imaginer comment trouver du temps pour sa vie personnelle dans le monde de la finance. Et pourtant, tout le monde aurait \u00e0 y gagner. Selon une \u00e9tude de la Harvard Business Review <\/em>de 2021, des journ\u00e9es trop longues au bureau sont pr\u00e9judiciables pour l\u2019entreprise, entra\u00eenant une baisse d\u2019acuit\u00e9 et des erreurs qui peuvent avoir de graves cons\u00e9quences. <\/p>\n\n\n\n Mais c\u2019est \u00e9videmment pour les collaborateurs que les dommages sont les plus importants : troubles du sommeil, anxi\u00e9t\u00e9, addictions, maladies cardiaques, burn-out. Ce mal-\u00eatre se traduit ensuite pour l\u2019entreprise par de l’absent\u00e9isme et un turnover important. Si la finance n\u00e9cessite souvent de longs horaires, ses m\u00e9tiers ne sont pas tous log\u00e9s \u00e0 la m\u00eame enseigne.<\/p>\n\n\n\n Un \u00e9quilibre difficile \u00e0 trouver en finance de march\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les m\u00e9tiers en finance de march\u00e9 n\u2019ont pas la r\u00e9putation de laisser beaucoup de temps \u00e0 la vie personnelle. Les salaires, plus \u00e9lev\u00e9s que la moyenne, n\u00e9cessitent en contrepartie un engagement sans faille des collaborateurs, \u00ab whatever the business requires \u00bb. Des changements notables chez les Big Four<\/strong><\/p>\n\n\n\n D\u2019autres carri\u00e8res en finance semblent plus enclines \u00e0 proposer un meilleur \u00e9quilibre vie pro-vie perso. Les cabinets de conseil et audit, r\u00e9put\u00e9s aussi pour leurs horaires \u00e0 rallonge, semblent avoir pris conscience des attentes des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations et, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, de leurs collaborateurs. PwC, EY, KPMG et Deloitte ont, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, pris de v\u00e9ritables engagements pour \u00e9viter les semaines de travail trop lourdes. PwC a, par exemple, mis en place un programme \u00ab Be Well, Work Well \u00bb qui favorise l\u2019activit\u00e9 physique mais cherche aussi \u00e0 pr\u00e9server l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et priv\u00e9e. KPMG a sign\u00e9 une Charte pour respecter le temps de la vie priv\u00e9e en organisant des r\u00e9unions \u00e0 des horaires accessibles au plus grand nombre ou encore en reconnaissant un droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Le cabinet EY a mis en place le Smartworking<\/em> pour assouplir les contraintes de lieu et d\u2019horaires de travail et \u00ab permettre des respirations \u00bb dans son agenda.<\/p>\n\n\n\n Les directions financi\u00e8res, un eldorado ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les postes en direction financi\u00e8re (DAF, contr\u00f4leur de gestion, tr\u00e9sorier, directeur comptable\u2026) ont la r\u00e9putation d\u2019offrir des conditions de travail plus favorables \u00e0 la vie priv\u00e9e. Apr\u00e8s 6 ans d\u2019exp\u00e9rience dans un cabinet d\u2019audit ou une banque d\u2019investissement, certains d\u00e9cident, fort de leur expertise, de calmer le rythme en rejoignant la direction financi\u00e8re d\u2019une grande entreprise, quitte \u00e0 accepter, le plus souvent, une baisse de leur r\u00e9mun\u00e9ration. Attention toutefois aux id\u00e9es re\u00e7ues, les directions financi\u00e8res peuvent aussi conna\u00eetre des semaines tr\u00e8s charg\u00e9es. Une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 800 directeurs financiers par l\u2019Universit\u00e9 Duke et l\u2019\u00c9cole de Management de Grenoble r\u00e9v\u00e8le que les CFO travaillent en moyenne 70 heures par semaine. Cette augmentation du temps pass\u00e9 au bureau s\u2019expliquerait par une \u00e9volution du r\u00f4le du directeur financier ces derni\u00e8res ann\u00e9es qui n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 s\u2019impliquer davantage dans l\u2019\u00e9laboration de la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans la 1\u00e8re saison de la s\u00e9rie Industry, que je vous conseille par ailleurs, la vie perso n\u2019a pas trop sa place dans les journ\u00e9es sans fin de ces jeunes loups de la finance. Dans la vraie vie, les professionnels ont aussi souvent du mal \u00e0 trouver un bon \u00e9quilibre entre bureau et vie personnelle. 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Une \u00e9tude interne r\u00e9alis\u00e9e par Goldman Sachs en 2021 au sein de la banque d\u2019investissement de son bureau de New York r\u00e9v\u00e9lait une moyenne de travail de 100 heures par semaine et de 5 heures de sommeil par nuit. Ce rythme concerne aussi bien les juniors que les seniors de la banque. L\u2019apr\u00e8s Covid ne semble pas avoir chang\u00e9 les habitudes de travail, m\u00eame si les jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont plus enclines \u00e0 revendiquer un meilleur \u00e9quilibre de vie. La majorit\u00e9 des banques d\u2019affaires, parmi lesquelles JP Morgan, Goldman, Morgan Stanley et Barclays, ont en effet demand\u00e9 \u00e0 leurs \u00e9quipes de revenir travailler au bureau 5 jours par semaine. Citigroup n\u2019a cependant pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 ouvrir cette ann\u00e9e un nouveau hub \u00e0 M\u00e1laga en Espagne pour r\u00e9pondre aux attentes des millenials<\/em>. Les jeunes analystes qui rejoignent la branche espagnole se voient accorder des journ\u00e9es de 8 heures mais pour un salaire r\u00e9duit de moiti\u00e9 compar\u00e9 aux bureaux de Londres et de New-York. On peut n\u00e9anmoins s\u2019interroger sur la suite de leur carri\u00e8re au sein de la banque comme le note le Financial Times<\/em>.<\/p>\n\n\n\n