Selon le Financial Times, McKinsey a re\u00e7u 1 million de candidatures l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re pour 10 000 postes offerts, soit un taux de s\u00e9lection drastique de 1%. A titre de comparaison, une entreprise comme Google en re\u00e7oit chaque ann\u00e9e 3 millions. C\u2019est dire la puissance d\u2019attraction dans le monde de ce cabinet de conseil, malgr\u00e9 les pol\u00e9miques.<\/p>\n\n\n\n McKinsey est consid\u00e9r\u00e9 par les \u00e9tudiants comme une \u00ab super business school \u00bb, \u00e0 l\u2019instar des cabinets d\u2019audit, \u00e0 m\u00eame de les pr\u00e9parer \u00e0 la plupart des postes de direction ou \u00e0 la cr\u00e9ation de leur propre startup. Les missions confi\u00e9es aux collaborateurs leur permettraient en effet d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences strat\u00e9giques et op\u00e9rationnelles indispensables \u00e0 la gestion et la transformation d\u2019un \u00ab business \u00bb. Ces \u00ab skills \u00bb sont particuli\u00e8rement recherch\u00e9es dans un environnement en changement permanent. Pour cette raison, les candidats juniors ou seniors sont pr\u00eats \u00e0 tous les sacrifices pour vivre l\u2019exp\u00e9rience McKinsey. Un consultant chez McKinsey travaille en moyenne 12 \u00e0 16 heures par jour. Le rythme est particuli\u00e8rement intense pour r\u00e9pondre aux demandes de clients comme les banques d\u2019affaires dont les \u00ab deadlines \u00bb sont de plus en plus courtes. La diversit\u00e9 et l\u2019exigence des missions acc\u00e9l\u00e8rent la courbe d\u2019apprentissage de ces collaborateurs tr\u00e8s disput\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Des hausses de salaire cons\u00e9quentes pour les profils seniors<\/strong><\/p>\n\n\n\n La star des cabinets de conseil n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 augmenter ses salaires pour maintenir son attractivit\u00e9, en particulier en direction des profils seniors particuli\u00e8rement recherch\u00e9s. La firme am\u00e9ricaine aurait recrut\u00e9 30% d\u2019exp\u00e9riment\u00e9s parmi ses nouveaux collaborateurs en 2021 ; cette tendance se confirmerait en 2022. Selon Jaidir Brad, Senior Partner chez McKinsey, cit\u00e9 par The Economics Times<\/em>, les exp\u00e9riment\u00e9s ont une expertise sectorielle, une bonne compr\u00e9hension des besoins des clients, un r\u00e9seau dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me et une capacit\u00e9 \u00e0 anticiper les tendances, indispensables \u00e0 la bonne r\u00e9alisation des missions du cabinet de conseil. Pourquoi les augmentations de salaires sont-elles si \u00e9lev\u00e9es ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tout n\u2019est pas si rose au royaume des consultants. Pas plus chez Mckinsey que chez ses concurrents. S\u2019ils augmentent autant les salaires, c\u2019est avant tout pour embaucher les meilleurs consultants sur le march\u00e9 et les fid\u00e9liser. Comme toutes les entreprises, McKinsey fait face \u00e0 une p\u00e9nurie de profils dont les exigences ne concernent plus seulement les r\u00e9mun\u00e9rations. Ceux qui ne les connaissaient pas encore ont d\u00e9couvert les cabinets de conseil et surtout le nom de McKinsey dans le cadre d\u2019affaires retentissantes : en France, suite \u00e0 des missions pour l\u2019Etat extr\u00eamement co\u00fbteuses, et aux Etats-Unis, dans un scandale o\u00f9 le cabinet a \u00e9t\u00e9 accus\u00e9 d\u2019avoir donn\u00e9 des conseils marketing \u00e0 des laboratoires […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-104","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=104"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":106,"href":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/104\/revisions\/106"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/newsletter.linkfinance.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_767437423.jpg\")
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Les salaires propos\u00e9s par McKinsey ont ainsi connu une hausse significative ces derniers temps pour recruter les meilleurs profils. Les dipl\u00f4m\u00e9s de MBA se sont vus proposer aux Etats-Unis des salaires annuels selon le Financial Times<\/em> de pr\u00e8s de 192 k$ (primes incluses) contre 175 k$ l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les meilleurs peuvent esp\u00e9rer par la suite une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle de 250 k$. Il faut revenir plus de 20 ans en arri\u00e8re pour constater de telles hausses des salaires. Attention n\u00e9anmoins, ces salaires ne concernent que l\u2019Am\u00e9rique du Nord.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, des \u00e9tudiants de grandes \u00e9coles \u00e0 la voie a priori toute trac\u00e9e, pr\u00e9f\u00e8rent parfois faire d\u2019autres choix : rejoindre une boutique de capital-risque, monter leur entreprise ou postuler aupr\u00e8s d\u2019autres cabinets de conseil moins prestigieux mais plus en accord avec leurs principes. Pour rester dans la course \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9, McKinsey essaie de r\u00e9pondre aux attentes des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations sur l\u2019\u00e9quilibre vie personnelle\/vie professionnelle ou la parentalit\u00e9, parmi d\u2019autres exemples. Il faut dire que sur Glassdoor<\/em>, les commentaires n\u00e9gatifs concernent principalement les horaires \u00e0 rallonge et l\u2019absence d\u2019attention port\u00e9e \u00e0 la vie personnelle.
Les autres cabinets de Conseil et d\u2019Audit ont \u00e9galement op\u00e9r\u00e9 des changements pour rester attractifs. Il serait en effet d\u00e9licat pour des cabinets de conseil, dont la comp\u00e9tence est souvent de savoir prendre le pouls de la soci\u00e9t\u00e9, de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019une telle \u00e9volution. Si McKinsey ne semble pas souffrir des r\u00e9centes pol\u00e9miques, il doit, comme ses concurrents, \u00e9voluer pour s\u00e9duire et fid\u00e9liser.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"